Euromed Management forme des managers, des entrepreneurs qui, au sein de vos entreprises, sont capables d'innover, de créer, de faire preuve d'adaptabilité et de mobilité. Euromed Management, ce sont aussi VOUS, les ENTREPRISES, qui êtes plus nombreuses à vous impliquer dans la formation de nos étudiants et à participer à la vie de l'Ecole. Pour des stages, bien sûr, mais aussi en fournissant des études de cas, en intervenant dans les cours, en participant aux jurys d'admission, en attribuant la taxe d'apprentissage directement à l'Ecole, impôt obligatoire pour les entreprises correspondant à 0,50% de la masse salariale annuelle brute.

Devenez notre partenaire privilégié

Quel que soit votre niveau d'implication, vous êtes les acteurs de la réussite de nos étudiants et donc de vos futurs cadres !

Concrètement cette ambition c'est :

• Faire connaître et valoriser vos entreprises auprès des étudiants;
• Bénéficier des compétences de nos étudiants en formation, et de nos diplômés spécialisés dans vos métiers.
• Disposer de ressources techniques, humaines ou matérielles (locaux, professeurs-consultants, formation,conférences).
• Accompagner nos étudiants.

Vous donner de la visibilité auprès des étudiants, être en adéquation avec vos attentes, vous aider à recruter, vous impliquer dans notre pédagogie pour former des collaborateurs encore plus opérationnels, telle est notre mission caractérisée par 5 directions :

• Faire évoluer les modes pédagogiques, les infrastructures, les hébergements, les espaces de réception d'entreprises.
• Recruter des professeurs experts qui publient tant au niveau national qu'international.
• Créer de nouveaux MBA.
• Renforcer la multiculturalité au sein de notre Ecole.
• Développer un enseignement encore plus performant (laboratoires de langue, nouveaux amphithéâtres, plates-formes de recherche / enseignement) pour préparer les étudiants à devenir vos futurs collaborateurs. 

Comment verser votre taxe d'apprentissage ?

Pour verser votre taxe d'apprentissage à Euromed Management,

• Téléchargez la brochure de la taxe d'apprentissage 2011 
• Téléchargez le bordereau de versement 2011

Dans tous les cas, précisez que vous effectuez votre versement pour le compte d'Euromed Management.

Comment est-elle utilisée?

La totalité de la taxe est versée à un organisme collecteur de taxe qui redistribue cette dernière entre les centres de formation. Une partie (le quota, correspondant à 31% de la taxe brute) est destinée aux écoles pour financer les frais de formation des apprentis. Une autre partie (le hors quota catégorie A, B et C, correspondant à 47% de la taxe brute) est allouée aux centres de formation choisis par l’Entreprise.

Pourquoi prendre un apprenti ?

Intérêt professionnel : pour prendre le temps de découvrir des talents ; pour transmettre le savoir-faire et savoir-être de l’entreprise en vue d’une éventuelle embauche ; pour bénéficier d'un(e) collaborateur(trice) opérationnel(le) et adaptable ; pour s’assurer des qualifications nécessaires aux collaborateurs.

Intérêt économique : pour disposer d’un étudiant motivé à un coût attractif (exonération de charges sociales, non intégration de l’apprenti dans la masse salariale, crédit d’impôt de 1 600€ par an/apprenti, indemnité de soutien à l’effort de formation de 1 000€ a minima par an/apprenti).

Intérêt social : pour remplir les missions de votre entreprise citoyenne et participer à la formation d’un étudiant.

Quels sont vos devoirs ?

Envers l’apprenti : lui procurer une formation pratique, en relation directe avec le diplôme préparé ; lui verser un salaire ; lui permettre de suivre sa formation et passer ses examens ; l’accompagner dans l’évolution de son projet professionnel.

Envers Euromed Management : désigner un maître d’apprentissage ; transmettre les comptes-rendus d’évaluation demandés ; financer la formation de l’apprenti.

Quelle est la nature du contrat ?

Un CDD, qui confère à l’apprenti le statut de salarié avec tous les droits et obligations qui en découlent. La période d’essai est de 2 mois.

Quand le contrat prend-il fin ?

• Pendant la période d’essai, par l’une ou l’autre des parties non satisfaite.
• A la date d’obtention du diplôme, de plein droit.
• Pendant le contrat sur accord express des deux parties non satisfaites (dans le cadre d’une rupture amiable avec un motif légitime) ou à la suite d’une cessation d’activité de l’entreprise.
• Par résiliation, en cas de faute grave, d’inaptitude ou de manquements répétés de l’une des parties.

En cas de rupture anticipée d’un contrat d’apprentissage, l’étudiant dispose d’un délai (fixé par l’Ecole) de 2 mois pour signer un nouveau contrat d’apprentissage, sous réserve de l’accord de l’Ecole.

Quelles sont les suites du contrat ?

• Aucune indemnité de précarité n’est due.
• Possibilité d’un nouveau CDD ou d’un CDI.